— Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни, в даты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, — говорит директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. – Закон допускает возможность для работодателя выплачивать аванс не пропорционально отработанному времени, а в установленном проценте от оклада. До недавнего времени этим пользовалась существенная доля компаний. Многим работодателям было удобнее платить в процентном соотношении — делили оклад 50 на 50, или 40 на 60, одна часть была авансом, вторая — основной зарплатой. Прямо в законе это не запрещено, но по логике того, что указано в Трудовом кодексе, по разъяснениям государственных органов все сводилось к тому, что правильнее выплачивать аванс не в процентном соотношении, а по количеству отработанных дней за учетный период.

Изменение Налогового кодекса сыграло важную роль: сейчас многие компании, которые платили аванс в процентном соотношении, переходят к той схеме оплаты, которая изначально считалась основной — по числу отработанных дней. По старым правилам датой выплаты зарплаты был последний день календарного месяца, за который производится оплата, и НДФЛ удерживали по итогам месяца.

Екатерина АЛЕКСАНДРОВА