С докладом о ситуации на рынке труда города выступила директор  центра занятости населения Сауле Джарасова.

Ситуация в сфере занятости населения и на рынке труда Троицка по состоянию конец сентября характеризуется уменьшением численности организаций, сообщивших в центр занятости о предстоящих увольнениях по сокращению штата и сокращением численности незанятых граждан, обратившихся в центр занятости.

Так, в 2018 году в центр занятости  обратился за содействием в поиске подходящей работы 1 421 незанятый гражданин, что на 17,7 % меньше, чем за аналогичный период 2017 года.

         Снижается и уровень регистрируемой безработицы, который на конец сентября составил 1,4% от экономически активного населения, что на 0,4% меньше, чем в 2017 году.

        Также уменьшается напряженность на городском рынке труда на одну вакансию. Сейчас – это 0,7 человека на одну вакансию, за аналогичный период 2017 года было 1,4 человека.

Среди заявленных с начала года вакансий постоянного характера наибольшим спросом в нашем городе пользовались: рабочие (водитель автомобиля, машинист экскаватора, оператор котельной, повар, продавец продовольственных товаров, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик, слесарь по ремонту и оборудованию котельных, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), служащие (главный бухгалтер, воспитатель, врачи узкой специализации, инженер по наладке и испытаниям, инженер-технолог, инженер-электрик, инженер-проектировщик, инспектор, кассир, мастер, педагог дополнительного образования, учитель математики, учитель русского языка, учитель иностранных языков, фельдшер, медицинская сестра).

Директор центра занятости Сауле Джарасова обозначила основные проблемы городского рынка труда: профессионально-квалификационное несоответствие спроса и предложения рабочей силы; низкое качество рабочей силы на регистрируемом рынке труда; низкое качество рабочих мест по уровню заработной платы, что приводит к снижению мотивации к труду у части незанятого населения и оттоку молодых кадров из города; нарушение работодателями трудового законодательства, высокая доля неформальной занятости; подготовка специалистов в учреждениях  профессионального образования  ведётся  без учёта потребности городского рынка труда; отсутствие системы стажировки молодых специалистов, что снижает конкурентоспособность выпускников  на рынке труда; отсутствие  среднесрочных и долгосрочных прогнозов потребности предприятий города в кадрах, работодатели не могут сформировать заказ на  подготовку рабочей силы.

Поэтому, несмотря на существующее предложение рабочей силы, работодатели не всегда могут подобрать себе требуемые кадры.