В газете «Ведомости» опубликована статья «Работодатели ищут компромат на страницах кандидатов в соцсетях». Оказывается, представители кадровых служб еще не в полной мере используют возможности соцсетей.  Хотя ряд работодателей уже больше двух лет доказательство профпригодности кандидата ищут именно в социальных сетях.

К примеру, если вы претендуете занять управленческой пост, не стоит помещать главную фотографию с бокалом шампанского и в объятиях. Многое расскажет о пользователе его комментарий или поставленные «лайки».

Есть и иные мнения специалистов-кадровиков: социальные сети не дают объективной картины о человеке, его поступках и привычках.

А вот мнение Анастасии, юрисконсульта промышленного предприятия Челябинской области: «Лично я на страничку загляну. Хотя сложно будет отказать кандидату, ссылаясь на размещенную фотографию в сети или высказывание. Ведь соцсети – это личное пространство. Однако нормы морали никто не отменял».

Кстати, сейчас существуют различные программные средства, позволяющие найти конкретного человека, собрать о нем информацию. Ну, а решать, конечно же, вам.

Фото: www.vedomosti.ru